月8日休み。ほぼ残業無し。食事支援制度あり。
働きやすさに自信があります。
その他充実した社内制度であなたをお迎えいたします。店舗間での協力体制も充実。
そのおかげか2023年は社員の退職者は0。新店の予定もあり新店長候補者を複数名募集いたします。
求める人物像
時代と共に変化していくコンビニ事業。そんな中で臆することなく、「自分を試したい」という強い気持ちを持つ方を大歓迎しております。また弊社では、「仲間と共に成長してゆく」気持ちも大切にしております。手を取り合って1つの会社を大きくしていく。その達成感を私たちと共有できる人材を求めております。
自ら考えて
行動できる方
チャレンジ精神が
ある方
仲間を大切に
できる方
働きやすさへの取り組み
施策会議/全体店長会議
年に数回施策会議/店長会議を開催します。
親会社である(株)北岡組の上層部社員から主任アルバイトスタッフまでみんなで未来へのビジョンと目標・そして「夢」について大いに話し合います。2次会では食事会兼懇親会も開催!
研修旅行
年に一度幹部社員による研修旅行も行われます。
2023年は親会社である(株)北岡組が所在する徳島県、また隣接する香川県の屋島に東京の幹部社員が2泊3日で研修旅行に行きました。
弊社独自の優待制度
資格者奨学金制度
ファミリーマートの資格制度であるSST(ストアスタッフトータルシステム)に応じた報奨制度が有ります。
【SSTスタッフトレーナーAの場合】
報奨金2万円 時給150円UP
紹介者報奨金制度
ご家族やご友人を当店舗に紹介いただいた際には、報奨金が支給されます。
この全国的なスタッフ人材不足の中で我社を選んで頂いた事に対する私たちの感謝の気持ちを込めてお送り致します。
業績連動型賞与制度(決算賞与)
業績連動型賞与とは、基準以上の実績が出た際に決算賞与として社員に還元しようという制度です。夏季・冬季合わせて高い賞与基準を目指して参ります。
永年勤続表彰制度
5年、10年と絶え間なく業務に精励し社業の発展に多大の貢献をされた方に対して高く賞賛し表彰いたします。当社は、仲間を大切にする会社をこれからも目指します。
教えて先輩
ファミリーマート市ヶ谷店
スタッフ
清水ゆき子さん
2010年入社
明るく、気さくな方が多くて人間関係・雰囲気がいいので楽しく働けています。
どうしても休みたい日は、前もって申告すればお休みを頂けるので助かっています。
ある火曜日の出来事です。朝10時から対象のお菓子を3コ買うとクリアファイルがもらえるというキャンペーンをやっていました。
人気のあるクリアファイルだったようで、10時前からお問い合わせが何件かありましたが、気が付けばあっという間に対象のお菓子のみ無くなってしまいました。
クリアファイルはあるので「対象商品とは違うけどお菓子は買うので交換して欲しい」とお客様から急な申し出がありました。
このお客様に対してあるスタッフがとても落ち着いて、丁寧かつ毅然と「申し訳ございません。対象外のお菓子では差し上げられません。」と好接客で対応していただき、トラブルもなく解決した彼女に感銘を覚えました。
お客様に怒られて当然の状況の中、このような対応がとれるプロ意識を身近にいるスタッフから感じられた事が、私にとって接客業への大きな刺激になりました。
入社して年月が経ち、上司からより重要な仕事を任せてもらえるようになりまして、様々な知識・経験を積み、以前よりも責任感を持てるようになったことです。
読書や音楽を聞いたり、天気の良い日は子供と公園に行ってバドミントンをしたりして遊んでいます。
仕事で朝いつものように精算で代行収納のバーコードをスキャンしていました。なぜか3件不足していました。スキャン漏れかと思い、もう一度確認しましたが、やはりありません。回収漏れの可能性があり、回収BOXを確認しましたがやはりありませんでした。次は防犯カメラでその代行収納を受けた時間の映像を観てみました。どうやらレジのドロアーの下に入れてしまっていたようでしたので開けてみると、やはり「ありました!!ああこんなところに…」と少しびっくりでしたが安堵いたしました。この経験からあらゆる可能性を考えて調べてやってみる事は大事だと思いました。ここにあるはず!!という思い込みでは見つけられなかったはずですので。
私が仕事で大切にしていることが5つほどあります。
①責任感を持って仕事に取り組むこと。
②目の前にある自分の仕事に一生懸命取り組むこと。
③真面目にコツコツとやること。
④調べても解らない事は店長をはじめ、周りのスタッフさんに聞いたり、相談すること。
⑤お客様や、職場の人とのコミュニケーションを大切にすること。
ファミリーマート有楽町駅前店
店長
別府祐介さん
2017年入社
会社一丸となって同じ目標に向かっているところです。また、各役職関係なく助け合いの精神が強い会社であることです。
前職では売上を上げることだけを意識していましたが、現在は売上以外にも値入や経費コントロールを意識して、一人の経営者としての目線で店舗数値を管理する様に成長する事が出来たと思います。まだ勉強中ですが(笑)
当店は駅前という立地もあり多くのお客様が来店します。その優位性があるため売込商品で日本一を達成したこともあります。
家族サービスやゲームなどの趣味の時間にあてています。最近では、筋トレやウォーキングなど運動もしています。
上席店長という立場から他店の店長へアドバイスをすることがあります。その際、他店の店長の意欲をなくさないようにアドバイスをすることが大変であり、課題でもありますが、その分やりがいでもあります。
上長、他店の店長、スタッフ、ファミリーマート本部など、会社や店舗に関わる全ての人を仲間として信じることは、信念として持っています。
データで見る日本エコロジー
運営店舗数
社員数
平均年齢
男女比
雇用形態
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正社員
0 % -
パート
0 % -
アルバイト
0 %